Wer in diesen Tagen das Mitteilungsblatt aufschlägt, dem springt sie förmlich ins Auge: eine ganzseitige Anzeige für Kassenpersonal im Jahnbad Kirn. Soweit nichts Ungewöhnliches – wäre da nicht der kleine, aber entscheidende Blick aufs Datum. Erscheinungstag: 10. April. Bewerbungsschluss: 12. April. Arbeitsbeginn: 4. Mai. Man könnte sagen: Wer heute liest, muss morgen schon wissen, was er den Sommer über macht. Gesucht wird Personal für die Saison von Anfang Mai bis Mitte September, in Teilzeit oder auf Minijob-Basis. Die Aufgaben sind schnell umrissen: Eintrittsgelder kassieren, Abrechnungen erledigen, freundlich bleiben – auch dann, wenn die Schlange länger wird als die Geduld. Erwartet werden Zuverlässigkeit, Flexibilität, Wochenendbereitschaft und ein wenig EDV-Kenntnis. Der zeitliche Rahmen wirkt dabei durchaus ambitioniert.

Zwischen „Anzeige entdeckt“ und „bitte zeitnah bewerben“ liegen gerade einmal zwei Tage – genug Zeit für eine spontane Lebensentscheidung, aber vielleicht etwas knapp für nachhaltige Personalgewinnung. Dass die Anzeige nicht zum ersten Mal erscheint und sich offenbar bislang niemand gefunden hat, ist dabei eine Randnotiz mit gewisser Aussagekraft. Denn der Saisonstart kommt ja nicht überraschend wie ein Platzregen. Spätestens seit Ende des letzten Sommers dürfte klar gewesen sein, dass auch im kommenden Mai wieder jemand im Kassenhäuschen sitzen sollte. Trotzdem entsteht der Eindruck, als habe man erst jetzt festgestellt, dass ein Freibad ohne Kassenpersonal zwar idyllisch, aber schwer zugänglich ist. Was also, wenn sich niemand findet? Ohne Kassenpersonal kein Zutritt? Theoretisch ja. Praktisch wird man wohl improvisieren – mit internen Lösungen, verschobenen Zuständigkeiten oder kreativen Dienstplänen.