Während öffentlich noch von Zukunftsperspektiven und einer wohnortnahen medizinischen Versorgung gesprochen wird, zeichnet sich hinter den Kulissen des Diakonie-Krankenhauses in Kirn offenbar eine ganz andere Realität ab. Aus der Mitarbeiterversammlung dringen Informationen nach außen, die es in sich haben: Die Hälfte der Mitarbeiter am Standort Kirn wird künftig offenbar nicht mehr benötigt. Das soll den Beschäftigten auch unmissverständlich so mitgeteilt worden sein. Damit bekommt die Umstrukturierung zur Regioklinik eine weitere, brisante Dimension. Denn es geht nicht mehr nur um die medizinische Versorgung, sondern auch um Arbeitsplätze, berufliche Existenzen und die Zukunft einer über Jahre gewachsenen Krankenhausbelegschaft.
Nach den bekannt gewordenen Informationen sollen bereits ab nächster Woche Gespräche mit den Beschäftigten geführt werden, die möglicherweise an andere Standorte wechseln müssen. Für viele beginnt damit eine Zeit großer Unsicherheit. Wer darf in Kirn bleiben? Wer muss wechseln? Und was passiert mit denjenigen, die einen anderen Arbeitsort aus familiären oder persönlichen Gründen nicht akzeptieren können? Ein Standortwechsel bedeutet schließlich möglicherweise längere Fahrtwege, andere Arbeitszeiten und erhebliche Einschnitte in die persönliche Lebensplanung. Wie freiwillig diese Wechsel tatsächlich sein werden, ist eine der entscheidenden offenen Fragen.
Der angekündigte Personalabbau wirft zugleich die Frage auf, wie die künftige Regioklinik überhaupt funktionieren soll. Wenn in Kirn künftig wahrscheinlich noch rund 50 Betten für die Innere Medizin zur Verfügung stehen, der Betrieb möglicherweise bereits am späten Nachmittag endet und gleichzeitig die Hälfte der bisherigen Belegschaft nicht mehr gebraucht wird, dann ist das ein massiver Einschnitt. Denn ein Krankenhaus besteht nicht nur aus Betten und medizinischen Geräten. Es sind die Mitarbeiter, die den Betrieb tragen, Patienten versorgen und dafür sorgen, dass medizinische Abläufe funktionieren. Die Eingangstür soll ab 16 oder 17 Uhr geschlossen sein. Tagesbetrieb also. Ob und wie die Pforte besetzt wird, ist wohl offen.
Besonders kritisch ist, dass die sozialen Folgen dieser Umstrukturierung bislang kaum öffentlich diskutiert werden. Hinter der Zahl von 50 Prozent stehen Menschen, die teilweise seit vielen Jahren für das Krankenhaus arbeiten und den Standort mitgetragen haben. Sie dürfen nicht einfach zu einer rechnerischen Größe in einem neuen Personalkonzept werden. Die Diakonie muss deshalb endlich Klarheit schaffen: Wie viele Arbeitsplätze bleiben in Kirn tatsächlich erhalten? Welche Berufsgruppen sind betroffen? Sind die Standortwechsel freiwillig? Sind betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen? Und welche konkreten Perspektiven bietet der Träger den Beschäftigten?
